도입 배경 및 효과
일하는 사람들에게 감동을 전하는 초일류 복지네트웍
기업에서 선택적 복지는
더이상 선택이 아닌 필수 입니다.
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사회환경
- 주 5일제 제도 정착 및 여가문화 저변 확대
- 평생학습의 사회적 분위기 조성
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구성원 욕구 증가
- 임직원 복지영역에 대한 다양한 Needs 증대
- 복지에 대한 질적(개인맞춤형), 양적(다양성) 수요증가
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근로자 인력구성의 다양화
- 근로자 인력구성이 다양화
- 일부의 중심으로 설계·운영되던 기존 복지제도의 변화필요
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우수인력의 확보
- 미래에 주어질 혜택 < 현실에 대한 보상
- 우수 인력 확보 차원에서 복리후생제도의 필수성 증대
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복리후생 비용증가
- 기업의 복리후생비용 부담 증대
- 복리후생비용 감소를 위해 합리적인 선택적복지 선택
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기업환경
- 임직원 만족 경영의 변화 추세, 임직원 복지수요 증가
- 종합적인 복지전략 수립 및 운영에 대한 요구 증대
기업 환경에 맞게 구축된
시스템을 제공합니다.
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복지 수요 조사를 통한 복지 서비스 재정립
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기업전략 및 문화에 적합한 종합복지 수립
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예산규모를 고려한 단계적 복지서비스 제공
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기업환경에 적합한 최적의 맞춤형 복지 솔루션 제공
네티웰 선택적 복지후생 시스템인 카페플랜은 임직원의 Needs 를 극대화 하고 관련업무 효율 극대화를 위해 복지후생 관련 업무를 통합하여 시스템화하는데 기여하고 있으며, 이를 위해 관련업무의 분석 및 시스템을 무료로 제공해 드리고 있습니다. 이를 통하여 회사와 직원 모두 혜택과 효율을 극대화 할 수 있는 win-win 전략을 실현합니다.
임직원
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다양한 욕구충족
- 복리후생 항목의 변경이 용이함
- 변화하는 복리후생 욕구 충족
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복지수준 합리화
- 획일화 된 균등 복지수혜에서 임직원에 대한 실질적
복지를 수혜함
- 획일화 된 균등 복지수혜에서 임직원에 대한 실질적
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만족도 향상
- 언제 어디서나 필요한 복지서비스 선택
- 실질적인 복지 수혜 제공으로 만족도 향상
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복리후생 이해상승
- 임직원의 복지에 대한 Needs 를 설계에 반영
- 구성원 스스로 복지항목 선택 및 예산 집행에 기여
기업
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합리적 예산관리
- 연간 총액 개념의 복지예산 관리 / 관리업무 효율증대
- 비용 예측 및 통제가능
- 복지예산 관리의 투명성
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노사협력 증진
- 복지제도의 설계 운영에 노사 참여로 노사 간 협력
증진
- 복지제도의 설계 운영에 노사 참여로 노사 간 협력
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직원 만족도 극대화
- 옵션 설계에 따라 다양한 프로그램을 제공
- 구성원 별 맞춤형 복지프로그램 제공
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생산성 증대
- 복지에 대한 인식 제고로 회사에 대한 애사심 향상과
생산성 증대
- 복지에 대한 인식 제고로 회사에 대한 애사심 향상과