선택적복지제도란?
직원 개인의 선호도에 따라 복리후생 품목을 선택하여 자유롭게 이용하는 제도
- 기업이 임직원 개개인에게 포인트 배분
- 임직원 A,B,C 각각 자유롭게 복지항목 선택
- 복지항목은 건강검진, 학원, 문화생활, 쇼핑 등 다양한 온오프라인 상품 구비
복리후생제도 비교
| 기존 복리후생제도 | 선택적 복리후생제도 |
|---|---|
| 집단적 운영 개별적인 구별없이 전체를 기준으로 산출하여 집행 | 개별적 운영 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도 |
| 비참여적 담당부서가 기업의 필요에 따라 설계 | 참여적 구성원의 복리후생에 대한 니즈를 조사하고 제도의 설계, 집행단계에 직접 참여 |
| 비용대비 효과미흡 비용이나 관리의 효율성만을 강조 | 효과 측면 복리후생비용 통제, 복리후생 선택권 부여, 동기부여를 통한 경쟁력 향상 |
| 유연성 부족 구성원의 의사와 관계없이 혜택의 유형이나 수준이 획일적 | 유연적 구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여 |